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ACTについて

ACT(アクト)とは、日本語にすると「包括型地域生活支援プログラム」というらしい。
昨日、「精神障がいがある人とその家族への地域支援を考える知多の会 設立発足研修」に参加してきた。
当事者や家族、それを支えるボランティアから「どうなったら地域で暮らしやすくなるか。」などについて発言がなされた。
「とにかく話を聞いてほしい。」
「不調時のSOSを受け止めてくれる仕組み。」
「通院困難時の往診。」
「親亡き後の支え。」
「当事者が安心して集える場。」
などなど・・・。

その後、地域生活を支える具体的な仕組みとしてACTが紹介された。
精神障がい者の就労支援IPS(アイピーエス)と同様にアメリカで発展してきた仕組みということだ。
重い精神障がいを持つ人が、地域で安心して暮らしていけるように、様々な職種の専門家から構成されるチームが支援を提供する訪問型の援助プログラムである
。(当日いただいた資料より)

様々な職種とは、医師・看護師・精神保健福祉士・心理療法士・作業療法士・薬剤師・就労支援の専門家・当事者などである。
チームで支援するとは、連携を超えて、それぞれの専門職が対等な立場でチームとして支援するということである。
訪問型とは、直接に当事者を訪ねて24時間、365日サポートするということである。

できたらいいね!できるといいね!きっとできるね!
私も、就労支援の専門家(まだまだ、頼りない専門家ではあるが・・・)としてかかわりが持てたらと感じた。



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# by hikarinosato01 | 2012-02-19 16:49 | 福祉のこと

キューピーあい

キューピー株式会社の特例子会社である「キューピーあい」
について、代表取締役社長である湯浅正樹氏の講演を聞いた。
「キューピーあい」の最大の特徴は、キューピー株式会社の特例子会社でありながら、そのグループ企業の障がい者雇用のグループ適用をしていないということだ。理由として湯浅氏は、グループ適用してしまうとグループ会社が、障がい者雇用を積極的に進めようという意識が失われるからと説明された。通常の特例子会社であれば、グループ適用が可能となるから特例子会社を起業する事が通常である。湯浅氏は、障がい者雇用は1.8%の障がい者雇用率の達成のみが目的ではなく、キューピーグループ全体として責任を持って障がい者雇用に積極的に取り組み、社会的な責任を果たしていきたいとの強い想いが感じられた。
もうひとつの特徴は、仕事に障がい者を合わせるのではなく、障がい者に仕事を合わせていくという、柔軟な考え方がある。大量生産、大量消費の成長期時代の人々の働き方は、低コストとスピードが求められた。その中で、作業の効率化が重要なキーワードであり、働き手をどんどんとノルマの中へ追い込んで行ったように思う。
東日本大震災後、助け合う、支え合う、つながり合うというような価値観が芽生えたように思う。これは、「奪い合う」から「分け合う」に。障がい者も含めて誰もが安心して、暮らし、働き続けることができる社会にしたいと考えている。一人ひとりの個性を大切にし、尊重しながらも企業として成り立つ経営とは何かと最近考えることが多くなった。この「キューピーあい」は、まさに震災後の時代を担う経営のあり方を示唆してくれているように思うのである。



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# by hikarinosato01 | 2012-02-18 10:40 | 福祉のこと

久しぶりの3連休

代休を取ろうときめて、金曜日から土日含めて3連休をいただいた。
金曜日、仕事モードから頭が切り替えられずに普段やれない仕事をちょっと。
自宅に戻るとなんとなく肌寒い。のどが痛い。
あれっ!風邪かも。ここ何年か風邪などひかないと決めていたのでほんとに久しぶりだ。
慣れない休みをもらうとこのとおり・・・。でも風邪ひけるゆとりがちょっと良かったのかも・・・。
それでも、ぼちぼち買い物へも行ったし、家のこともした。
そして何より、撮りだめていたカンブリア宮殿をたっぷりと・・・。
良い連休でした。
職員のみなさん、ありがとう!
明日から、またがんばります。




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# by hikarinosato01 | 2012-02-05 18:09 | 私事です

親鸞

親鸞
年末に、仕事帰りの本屋で買った五木寛之著「親鸞上・下」をようやく読み終えました。
歴史には、いい思い出など何もありません。
試験対応の暗記力を競う道具としか考えていませんでした。
勉強嫌いの私にとっては、苦痛の種でしかなかったのです。
では、なぜ親鸞の著書を購入したのか?
1、寺島実郎さんの講演会に参加し、刺激を受けたから。
2、文庫化され安くなったから。
3、時代の先が読めないから。
以上3つくらいの理由からです。
「楽しかった。」
感想は、それに尽きると思います。
善人面して福祉に携わり仕事をしてますが、自分自身は煩悩の塊であるとつくづく感じています。
読みすすめる中で、人間の持つ生きることへの迷いをどくどくと感じることができました。
共感できるような気がするのが「危うさ」です。仕事をする上で、生きていく上で・・・。
突き詰めれば、突き詰めるほど・・・。
ぼんやりと感じているのですが、うまく表現できません。ごめんなさい。

読み終えて、家族に「歴史をたどる旅に出たい。」と言ったら。
また始まったという顔で「どうぞ。」といわれました。
「な~む。」




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# by hikarinosato01 | 2012-01-29 22:32 | 私事です

『誰もが安心して働き続けることができる社会の実現』

あけまして、おめでとうございます。
「私たちは未曾有の東日本大震災を経験し、やりきれない絶望感か、何とかなるさという根拠のない楽観的な思いのどちらかであるが、それだけでは前には進めない。この震災が何を意味し、どうしたらよいのか各自が自分の頭で考えないといけない。」と寺島実郎さんが著書「世界を知る力」の中で述べています。そして、「どう雇用を生み出すかが大きなカギになると。」しかしながら日本の企業があえぎ苦しんでいます。震災に加えて急激な円高、ますますの空洞化に失業、所得格差などなど。この危うさは、日本に限ったことでは無いようです。
利益を優先するあまり、作業効率が重視され、多くの働けない人たちを生みました。儲けるために仕事に人の働き方を合わせてきたため、合わない人(働けない人)がたくさん生み出されたのです。
日本でいちばん大切にしたい会社に選ばれた日本理化学工業は、従業員の7割が知的障がい者です。それでいてしっかりと利益を上げているのです。この会社では、障がい者も立派な働き手なのです。誰もが働きやすいように工夫し、人の働き方に仕事を合わせてきたのです。その工夫が結果として生産性や商品力を高めてきたと言えます。そしてお互いが支え合い、想い合う一体感が、企業の発展につながっているのでしょう。
震災復興に向けて新たな雇用の場を検討するにあたり、価値観の転換が必要です。利益優先から、人の幸せ優先に。考えてみると日本には昔から存在した価値観のようにも思います。






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# by hikarinosato01 | 2012-01-03 08:49 | 福祉のこと
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日々の何気ない出来事などを報告します。


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